Ein Arbeitgeber mit vielen Vorteilen

Mit viel Engagement und Begeisterung überraschen wir unsere Kundinnen, Kunden und Gäste täglich mit hochwertigen Produkten, exzellenten Serviceleistungen und bester Beratung. Auf über 35‘000m2 und einem atemberaubenden Sortiment mit rund 1000 renommierten Marken aus der ganzen Welt ist Jelmoli der grösste Premium Department Store der Schweiz.

Über 1‘000 Mitarbeitende, davon rund 600 der Jelmoli AG, sorgen für die perfekte Wohlfühlatmosphäre auf unseren 6 Etagen. Wir bieten Ihnen spannende und vielseitige Berufsfelder mit viel Gestaltungsfreiraum, Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld. Sie können von Jelmoli interessante Benefits, attraktive Teilzeitmodelle sowie ein spannendes Schulungs- und Nachwuchsprogramm erwarten.

Erfahren Sie hier direkt mehr über die offenen Stellen und attraktiven Lehrstellen bei Jelmoli:

Offene Stellen Offene Lehrstellen

jobs

Unser Angebot an Sie

Entdecken Sie neue berufliche Perspektiven und planen Sie Ihre Zukunft mit Jelmoli. Attraktive Angebote und innovative Arbeitsmodelle unterstützen im täglichen Business und sorgen für langfristige Erfolge.

  • Arbeitszeiten: 41 Stunden pro Woche
  • Ferienanspruch: 25 Tage pro Kalenderjahr
  • Gehalt: Fixlohn mit Teamprämie und Zusatz für das Verkaufspersonal
  • Prämien: Teamprämie mit Zusatz – bis zu CHF 1‘150.- pro Monat
  • Familienunterstützung: Familien- und Geburtszulagen gemäss kantonaler Regelung, attraktive Teilzeitarbeitsmodelle
  • Benefits: Bis zu 25% Personalrabatt auf unser Sortiment, Dachterrasse und tolle neue „La Cantina“, kostenlose Grippeimpfung
  • Aus- und Weiterbildung: Spannendes Schulungs- und Nachwuchsprogramm
  • Sozialleistungen: Attraktive Kollektivverträge mit Swica, attraktive Zusatzversicherung für Ihre Unfalldeckung

Unsere Erwartungen an Sie

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Karriereplanung und bieten attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Zeigen Sie uns Ihr Potential und überzeugen Sie uns von Ihrem Mut für eine neue Herausforderung.

  • Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft
  • Identifikation mit dem Unternehmen
  • Begeisterung für unsere erstklassigen Produkte
  • Lifestyle, Fashion und Marken gehören zu Ihrer Passion
  • Motivation, Freude und Herzlichkeit
Quereinsteiger

Offene Stellen

Als Quereinsteiger erfolgreich sein

Suchen Sie den Wiedereinstieg ins Berufsleben? Sind Sie Student/in und suchen einen faszinierenden Nebenjob? Möchten Sie auch in die eindrucksvolle Welt des Lifestyles eintauchen? Wenn Sie die Gastgeberrolle mit Leidenschaft wahrnehmen, dann freuen wir uns auf Sie! Senden Sie uns Ihre Unterlagen an: jobs@jelmoli.ch.

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Quereinsteiger

Bewerbungstipps für Lernende

Tipps und Tricks – so machst du einen guten Eindruck.

In deine Bewerbung gehört ein Bewerbungsschreiben, dein Lebenslauf mit Foto, Schulzeugnisse, Schnupperlehrberichte und den Multicheck oder vergleichbare Tests. Lasse es am besten noch von jemandem anderen die Bewerbung durchlesen, denn meist sehen vier Augen mehr als zwei.

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Quereinsteiger

Berufliche Grundausbildung

Spannende Berufe für den perfekten Einstieg ins Berufsleben.

Möchtest du in einer abwechslungsreichen und spannenden Umgebung ins Berufsleben einsteigen? Liebst du den persönlichen Kontakt mit Menschen und hast Freude an Mode und Lifestyle? Alle Informationen zur beruflichen Grundausbildung auf einen Blick für dich zusammengefasst.

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Wussten Sie, dass ...?

Nachwuchs wird bewusst gefördert

Zukunftssicherung bedeutet heute für Unternehmen, talentierte und leistungsstarke Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu gewinnen und vor allem auch zu binden. Entwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte gehören heute zum Standard vieler Unternehmen. So auch bei Jelmoli. Unternehmen können so zukünftige Personalengpässe an Fach- und Führungskräften abfedern. Gerade im fordernden Arbeitsalltag bleibt meistens wenig Zeit, sich um die strategisch wichtigen Personalangelegenheiten in der mittel- und langfristigen Zukunft zu kümmern. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende mit Potenzial intern zu fördern, Know-how zu entwickeln und erhalten, den Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen sicher zu stellen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Jedes Mitglied des zweijährigen Programms muss unter anderem während dieser Dauer eine Projektarbeit durchführen. Die erarbeitete Lösung soll anschliessend direkt umgesetzt werden.

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